Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT X Jakarta
Keywords:
Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Deskripsi dari komitmen organisasi, stres kerja, dan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 3) Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 4) Model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksikan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada 116 karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data, yaitu dengan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner kemudian diolah menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil yang didapat dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention dan pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention, serta model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksi turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta dengan nilai Fhitung > Ftabel (57,492 > 3,08) dan signifikan (0,000 < 0,05).
References
Abdelmoteleb, S. A. (2019). A New Look at the Relationship Between Job Stress and Organizational Commitment: a Three-Wave Longitudinal Study. Journal of Business and Psychology, 34(3), 321–336. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9543-z
Ajiputra, M. S., & Yuniawan, A. (2016). Analisis Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada PDAM Kabupaten Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–15. Retrieved from http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Fojt, M. (2016). Leadership & Organization Development Journal. Leadership & Organization Development Journal, 16(3), 1–32. https://doi.org/10.1108/01437739199500003
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
Hasbie, S. P., Faslah, R., & Swaramarinda, D. R. (2017). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Keinginan Berpindah: Studi Pada Karyawan Pahala Express Jatiasih Bekasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 4(1), 112. https://doi.org/10.21009/jpeb.004.1.6
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
Horn, P. W., Griffeth, R. W., Katerberg, R., Kinicki, A., Lee, T., Marin, D., … Vecchio, R. (1991). Hom, P.W., and Griffeth, R.W. (1991) Structural Equations Modeling Test of a Turnover Theory--Cross-Sectional and Longitudinal Analyses.pdf. Journal of Appied Psychology, 76(3), 350–366.
John RP, F., D. Caplan, R., & R. Harrison, V. (1982). The mechanisms of job stress and strain, 7.
Karunia, N., & Puri, D. (2020). Peranan Komitmen Organisasi dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention Generasi Y pada Karyawan di Indonesia, 7(2), 66–76.
Kurniawan, D., Purwana, D., & Widiyastuti, U. (2016). Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention: Studi pada Karyawan PT “X” di Jakarta. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 4. https://doi.org/10.5151/cidi2017-060
Lazarus, R. S. (1966). Psychological stress and the coping process.
Li, N., Zhang, L., Xiao, G., Chen, J., & Lu, Q. (2019). The Relationship Between Workplace Violence, Job Satisfaction and Turnover Intention in Emergency Nurses. International Emergency Nursing, 45(September 2018), 50–55. https://doi.org/10.1016/j.ienj.2019.02.001
Meyer, John, P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment.
Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414. https://doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408
Olaniyan, O. S., & Hystad, S. W. (2016). Capital psicológico, satisfacción laboral, inseguridad e intención de abandono de los trabajadores: efectos directos e indirectos del liderazgo auténtico. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 32(3), 163–171. https://doi.org/10.1016/j.rpto.2016.09.003
Paat, G., Tewal, B., & Jan, A. B. H. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Pt. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3444–3454. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17568
Pamungkas, S. C. (2016). Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 16(1), 61. https://doi.org/10.20961/jab.v16i1.191
Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 177–186. https://doi.org/10.37676/ekombis.v4i2.283
Robbins. (2006). The Role of Job Motivation and Job Satisfaction in Mediating the Effect of Teacher’s Certification on The Teacher’s Performance in Gorontalo Elementary, 13–45.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi (12th ed.). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Saeka, I., & Suana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali. None, 5(6), 242068.
Salleh, A. L., Bakar, R. A., Keong, W. K. (2008). How Detrimental is Job Stress? : A Case Study Of Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4.
Solinger, O. N., van Olffen, W., & Roe, R. A. (2008). Beyond the Three-Component Model of Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology, 93(1), 70–83. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.1.70
Sun, R., & Wang, W. (2017). Transformational Leadership, Employee Turnover Intention, and Actual Voluntary Turnover in Public Organizations. Public Management Review, 19(8), 1124–1141. https://doi.org/10.1080/14719037.2016.1257063
Syahronica, G. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 20(1), 85723.
Wahyuni, A. S., Zaika, Y., & Anwar, R. (2014). Aanalisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahan Jasa Konstruksi. Jurnal Rekayasa Sipil, 8(2), 89–95.
Yang, H. C., Ju, Y. H., & Lee, Y. C. (2016). Effects of Job Stress on Self-Esteem, Job Satisfaction, and Turnover Intention. Journal of Transnational Management, 21(1), 29–39. https://doi.org/10.1080/15475778.2016.1120613
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2021 Jasmine Adinda Bawana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
