Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. X
Abstract
Hal ini diteliti guna mengetahui adanya pengaruh kecerdasan emosional pada motivasi , kepuasan kerja pada motivasi dan Kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Peneltian merupakan metode kuantitatif survei dengan alat kumpul data berupa kuesioner dengan skala likert. Teknik pengambilan sample dengan metode survey yang melibatkan seluruh karyawan. Karyawan yang diteliti merupakan karyawan PT. X. Pengolahan data dilakukan menggunakan SEM. Penelitian ini memperoleh hasil, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja memberi pengaruh positif pada motivasi kerja, kemudian kompensasi berpengaruh negatif pada motivasi karyawan selama bekerja.
References
Afifah, T., & Musadieq, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis. 47(1). 122-129
Bangun., & Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Chamundeswari. S., (2013). Emotional Intelligence and Academic Achievement among Student at the Higher Secondary Level. International Journal Of Academic Research in Economics and Management Sciences. 2 (4).
Dizgah, Morad Rezaei., Mehrdad G C., & Roghayeh B. (2012). Relationship between Job Satisfaction and Employee Job Performance in Guilan Public Sector. Journal of Basic and Applied Scientific Research. 2(2), pp: 1735-1741.
Handoko, T Hani. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Ke-21. Yogyakarta: BPFE YOGYAKARTA.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Labbaf, Hasan, Mohammad Esmaeil Ansari, dan Masoomeh Masoudi. (2011). The Impact of the Emotional Intelligence on Dimensions of Learning Organization: The Case of Isfahan university. Interdisciplinary Business Research, Vol. 3, No. 5,pp. 536-545.
Marliani, R. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Mubaroq, R. A., dan Zulkarnaen, W. (2017) Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA, 1(3), 72-90
Nawawi (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.; S. Yagan, Ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Seniati, L. (2010). Pengaruh Masa Kerja, Trait Kepribadian, Kepuasan Kerja, dan Iklim Psikologis terhadap Komitmen Dosen pada Universitas Indonesia. Makara of Sosial Sciences and Humanities Series, 10(2): h: 88-97.
Siagian P. Sondang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar MSDM. Jakarta: Prestasi Pustakaraya.
Sugiarto, Hendratono, T., & Sudibyo, D. (2015). Metodologi Penelitian Hospitaliti & Pariwisata. Tangerang: PT Matana Publishing Utama.
Sumiyarsih, Wiwik., Mujiasih, Endah., Ariati, Jati., (2012). Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Jurnal Psikologi Undip, 11(1), 21-22.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Depok. Raja Grafindo
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Wulan, Ratna. (2011). Mengasah Kecerdasan Pada Anak (bayi- pra sekolah). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 Ahmad Daulatul Indy, Suherman, Sholikhah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
