Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Perusahaan Umum di Jakarta dan Banten
Abstract
ABSTRACT
The purpose of the study was to find out whether the organization's climate, work motivation, and organizational fairness had an effect on organizational citizenship behavior. This study took a sample of 111 employees of Perum Bulog Kanwil DKI Jakarta and Banten. This study used descriptive and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that organizational climate has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, work motivation has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and organizational justice has a positive and significant impact organizational citizenship behavior. Simultaneously organizational climate, work motivation and organizational justice has an impact on organizational citizenship behavior.
Keywords: Organizational Climate, Work Motivation, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior
ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah iklim organisasi, motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 111 karyawan Perum Bulog Kanwil DKI Jakarta dan Banten Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan, iklim organisasi, motivasi kerja, dan keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Keadilan Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
References
DAFTAR PUSTAKA
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252–276.
Amalia, U. R., Suwendra, I. W., & Bagia, I. W. (2016). Kinerja Karyawan. E- Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(1), 121–130.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Asrunputri, A. P., Supriyadi, E. & Putriana, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Perusahaan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediating Variable (Studi Kasus: PT EVI). Journal Ekobisman, 4(3), 183–193.
Bhatti, M. H., Bhatti, M. H., Akram, M. U., Hashim, M., & Akram, Z. (2016). Relationship between organizational citizenship behaviour and organizational commitment: An empirical study of banking sector. E3 Journal of Business Management and Economics, 7(1), 029–037.
Bismala, L. (2020). Factors Affecting Organizational Citizenship Behavior: A Literature Review. Proceedings of the 1st International Conference on Economics, Management, Accounting and Business, ICEMAB 2018. EAI.
Cavus, M. F., & Kapusuz, A. G. (2015). Psychological Capital: Definition, Components and Effects. British Journal of Education, Society & Behavioural Science, 5(3), 244–255.
Chandrasari, F. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kedisiplinan Yang Diperkuat Oleh Skills Terhadap Kinerja Karyawan Lppks Indonesia. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 8(2), 145–160.
Crabtree, S. (2013). Worldwide, 13% of Employees Are Engaged at Work. Gallup, World. Retrieved from https://news.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged- work.aspx
Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational Behavior: Improving performance and Commitment in the Workplace (6e). New York: McGraw-Hill.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Fajriah, N., & Darokah, M. (2016). Pengaruh Efikasi Diri Dan Persepsi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Bmt Bif Yogyakarta. Humanitas: Jurnal Psikologi Indonesia, 13(1), 37-49.
Famega, S. (2017). Survei Qerja: 68,4 Persen Karyawan Tak Puas dengan Pekerjaannya. Qerja, Advices. Retrieved from https://www.qerja.com/journal/view/810-survei-qerja-684-persen- karyawan-tak-puas-dengan-pekerjaannya/
Fuad, H. (2020). Hanya 38% Pekerja di Indonesia yang Masih Bahagia. Okezone, Economy. Retrieved from https://economy.okezone.com/read/2020/10/31/622/2301875/hanya-38-pekerja-di- indonesia-yang-masih-bahagia
Jumhari, F. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Motivasi Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Empiris pada Karyawan Perusahaan Pers se-D. I. Yogyakarta). (Skripsi thesis, Universitas Teknologi Yogyakarta).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghufron, N., & Risnawati, R. (2011). Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-ruzz Media.
Gunawan, A., Sunaryo, W. & Muharam, H. (2019). Peningkatan Organizational Citizenship Behavior Melalui Pengembangan Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 778–789.
Hadi, S. (1991). Metodologi research. Yogykarta: Andi Offset.
Hanaysha, J. (2016). Examining the effects of employee empowerment, teamwork, and employee training on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229, 298–306.
Hanum, F. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Aceh. Journal of Applied Business and Economic, 5(2), 130–140.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Hellman, C. M., Fuqua, D. R., & Worley, J. (2006). A reliability generalization study on the survey of perceived organizational support: The effects of mean age and number of items on score reliability. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 631–642.
Hendrawan, A. (2020). Motivasi Kerja Dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) Pada Karyawan PT MK Semarang. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 5(1), 74–87
Kahn W. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
Khairuddin, K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(3), 554–560.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2003). Perilaku Organisasi: Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12 ed.). New York: McGraw-Hill Irwin.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 5), Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, R. L. & J. H. J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dian Angelia, Penerjemah). Jakarta: Salemba Empat.
Myers, D. G. (2010). Social Psychology (9e). New York: McGrawHill.
Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi, Buku 2, Edisi 12. (Diana Angelica, Penerjemah). Jakarta: Salemba Empat.
Priyatno, D. (2014). SPSS 22 :Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset.
Riswati, F. ( (2020). Pengaruh Motivasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Kabupaten Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(3), 407-419.
Rachbini, W., Sumarto, A. H., & Rachbin, D. J. (2018). Statistika Terapan: “Cara Mudah dan Cepat Menganalisis Data” (Edisi Pertama). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Repi, A. A. (2019). Iklim Organisasi pada Perusahaan Manufaktur Karoseri PT. Karoseri SUS Surabaya. Jurnal Manajemen Indonesia, 19(2), 123–138.
Rivai., V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi Keenam). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17e), Global Edition. London: Pearson Education Limited.
Sari, F. M. (2018). Terkuak, 30 Persen Karyawan RI Ingin Pindah Kerja. Liputan6, Bisnis. Retrieved from https://www.liputan6.com/bisnis/read/3216157
Sadeghi, G., Ahmadi, M. & Yazdi, M. T. (2016). The relationship between organizational citizenship behavior and organizational performance (case study: Agricultural Jihad Organization of Mazandaran Province). Problems and Perspectives in Management, 14(3), 317–324.
Sartika, I. (2019). Organizational Citizenship Behavior Karyawan Di Unit Rekam Medis Rumah Sakit. Jurnal Manajemen Informasi dan Administrasi Kesehatan, 2(1), 37–46.
Siregar, E., Luddin, M. R., & Suyatno, T. (2019). The Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior Toward Service Quality at Universitas Kristen Indonesia. International Journal of Human Capital Management, 3(1), 58-73.
Statistik, B. P. (2019). Analisis Mobilitas Tenaga Kerja: Hasil Survei Angkatan Kerja Nasional 2018. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ticoalu, L. K. (2013). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4), 782–790.
Vardhani, N. K. & A. S. P. T. (2018). Strategi Komunikasi Dalam Interaksi dengan Mahasiswa Pertukaran Asing. Jurnal Gama Societa, 2(1), 9-16.
Wahono, D. S., & Mustaqim, Y. (2016). Pengaruh keadilan organisasi dan etos kerja islami terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan di BMT se-kabupaten Kudus. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah, 4(2), 269-283.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 Syahla Yulfiantie Hartono, Widya Parimita, Agung Wahyu Handaru
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
