Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan di Bekasi
Keywords:
Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan KerjaAbstract
ABSTRACT
The purposes of the research are: 1) To describe compensation, career development, and job satisfaction of PT Y. 2) To determine the effect of compensation on job satisfaction of PT Y. 3) To determine the effect of career development on job satisfaction of PT Y. 4) To determine the effect of compensation and career development on job satisfaction of PT Y. This study used descriptive and causal analysis. The method used is Partial Least Square (PLS). The data analysis technique used SmartPLS software. The sample in this study used 57 employees. The results of this study reveal that: (1) Description of compensation, career development, and job satisfaction at PT Y. (2) Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction of PT Y employees. (3) Career development has a positive and significant effect on the job satisfaction of PT Y employees. (4) Compensation and career development have a positive and significant effect on the job satisfaction of PT Y employees.
Keywords: Compensation, Career Development, Job Satisfaction
ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan: (1) Untuk mendeskripsikan kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja karyawan PT Y. (2) Mengetahui Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y (3) Mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y. (4) Mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Y. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Metode yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Teknik analisis data menggunakan perangkat lunak SmartPLS untuk mengolah dan menganalisis data. Sampel pada penelitian ini menggunakan 57 karyawan PT Y. Hasil penelitian ini mengungkapkan: (1) Deskripsi kompensasi, perkembangan karir, dan kepuasan kerja pada PT Y. (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. (3) Pengambangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Y. (4) Kompensasi dan perkembangan karir secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikansi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Y.
Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja
References
Ari, K., & Tarigan, A. (2018). The Effect Of Compensation And Leadership On Employee Satisfaction In Pt . Rotella Persada Mandiri. Journal Of Management Science (Jmas), 1(4), 105–110. Http://Exsys.Iocspublisher.Org/Index.Php/Jmas
Budiningsih, S., Warso, M. M., & Yulianeu. (2016). Hubungan Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional Pt. Pertani (Persero), Wilayah Jateng.
Erdiansyah, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bpr Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru. In Uin Suska Riau (Vol. 8, Issue 5). Uin Suska Riau.
Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jemsi (Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi), 2(1), 35–46. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi
Flippo, E. . (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Keenam). Erlangga.
Hakim, A. (2020). Effect Of Compensation , Career Development , Work Environment On Job Satisfaction And Its Impact On Organizational Commitments In Pt Jakarta Tourisindo. Journal Of Critical Reviews, 7(12), 538–548.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.
Hatta, M., Musnadi, S., & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 70–80.
Hermawan, R. T., & Hasibuan, S. (2016). Analisis Pengaruh Tingkat Pengalaman Dan Coaching Style Terhadap Kualitas Kepemimpinan Manajer Proyek Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Di Pt. Jci. Jurnal Pasti, Xi(1), 84–97.
Hutabarat, D. M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar. Jurnal Sultanist, 6(1), 1–11.
Kurniawan, K. Y. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Parit Padang Global. Agora, 3(Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan), 115–120. Http://Publication.Petra.Ac.Id/Index.Php/Manajemen-Bisnis/Article/View/3593
Liputan6. (2020). Ekonomi Indonesia Minus 5,32 Persen, Bps Sebut Dampak Corona Luar Biasa Buruk. Liputan 6, 2. Https://Www.Liputan6.Com/Bisnis/Read/4322960/Ekonomi-Indonesia-Minus-532-Persen-Bps-Sebut-Dampak-Corona-Luar-Biasa-Buruk
Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Pt . Mitra Alami Gresik ). Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 180–192.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), 9(1), 125–144. Doi.Org/10.21009/Jrmsi.009.1.09
Prasetyo, A. A. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Nusa Surya Ciptadana Finance Cabang Pringsewu. Repository Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya, 97.
Priansa, D. (2014). Perencanaan & Pengembangan Sdm. Alfabeta.
Rianto, Arief; Sedjati, R. Sri. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk …. Jurnal Manajemen, 14(3). Http://Repository.Stienobel-Indonesia.Ac.Id/Handle/123456789/234
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th Ed.). Salemba Empat.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Handbook Of Market Research, 26(1), 1–40.
Setiyawan, Y. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt X. Univeristas Negeri Jakarta.
Sholikhah, Andriani, M., & Aminah, H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Subdivisi Plate Manufacturing Pt Yuasa Battery Indonesia. Jrmsi - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 106–129. Https://Doi.Org/10.21009/Jrmsi.011.1.06
Sinaga, H. H. U., & Wahyant, C. T. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pln (Persero) Uid Jateng & D.I Yogyakarta. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(2).
Sinuhaji, E. (2014). Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sdm. Jurnal Ilman, 1(1), 11–22.
Tambengi, K. F. ., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal Emba, 4(4), 1088–1097.
Winarso, K., Jufriyanto, M., & Yahya, H. (2019). Analisis Kualitas Pelayanan Internet Indihome Pada Pt. X Dengan Pendekatan Part Least Square. Jurnal Matrix, Xx(1), 77–87. Https://Doi.Org/10.350587/Matrik
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 ahmad miptahul fadli, Agung Wahyu Handaru, Christian Wiradendi Wolor
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
