Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi Industri Keramik Di Kabupaten Bogor
Abstract
ABSTRACT
The purpose of this study: 1) To find out the description of perceived organizational support, job satisfaction, and organizational commitment on production division employees of ceramic industry at Bogor District. 2) To find out the influence of perceived organizational support on organizational commitment at production division employees of ceramic industry at Bogor District. 3) To find out the influence of job satisfaction on organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. 4) To find out how much the contribution of perceived organizational support and job satisfaction to organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District. The research was conducted on 108 production division employees of ceramic industry at Bogor District. Data collection technique using survey methods by distributing questionnaires and processed using multiple linear regression analysis with SPSS software version 25. This research used descriptive and causal analysis. The result obtained from regression analysis show that there is a positive and significant influence perceived organizational support on organizational commitment, there is a positive and significant influence job satisfaction on organizational commitment, and model of perceived organizational support and job satisfaction can predict organizational commitment in production division employees of ceramic industry at Bogor District.
Keyword: Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Production Division Employees
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 2) Untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. 4) Untuk mengetahui prediksi persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. Penelitian ini dilakukan kepada 108 karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui penyebarann kuesioner dan diolah menggunakan metode analisis regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Hasil yang didapat dari analisis regresi menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasional terhadap komitmen organisasi, pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, serta model penelitian persepsi dukungan organisasional dan kepuasan kerja dapat memprediksi komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi industri keramik di Kabupaten Bogor.
Kata kunci: Persepsi Dukungan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Produksi
References
Akbar, F. H., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 79–88.
Anggiani, D., Wicaksono, B., & Astriana, S. (2016). Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT XYZ. Jurnal Psikologi, Universitas Sebelas Maret, 1–9.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Asih, G. Y., & Dewi, R. (2017). Komitmen Karyawan Ditinjau Dari Self Efficacy Dan Persepsi Dukungan Organisasi,Di Cv. Wahyu Jaya Semarang. Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 19(1), 35.
D, Abdullah. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Lingkungan Psikologis terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank BJB cabang Majalengka. MAKSI, 4(1).
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Remaja Rosdakarya.
Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Akuntabilitas, 10(1). https://doi.org/10.15408/akt.v10i1.6109
Fahrizal, & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5405–5431.
Famega Syavira. (2017). Survei Qerja: 68,4 Persen Karyawan Tak Puas dengan Pekerjaannya. Qerja.Com. https://www.qerja.com/journal/view/810-survei-qerja-684-persen-karyawan-tak-puas-dengan-pekerjaannya/
Fuad, H. (2020). Hanya 38% Pekerja di Indonesia yang Masih Bahagia. Okezone.Com. https://economy.okezone.com/read/2020/10/31/622/2301875/hanya-38-pekerja-di-indonesia-yang-masih-bahagia
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 53–89.
Hanaysha, J. (2016). Examining the effects of employee empowerment, teamwork, and employee training on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2(29), 298–306.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.
Hendriatno, S., & Marhalinda. (2020). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial pada Bank di Kota Bandung. Ikra-Ith Ekonomika, 3(3), 125–133. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/1046
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
Iqbal, Saba, Sadia, Ehsan, & Noreen, M. R. M. (2014). The Impact Of Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Stress and Leadership Support on Turnover Intention in Educational Institutes. International Journal of Human Resource Studies, 4(2), 181–195.
Linda, M. R., & Yonita, R. (2018). The Effect of Job Satisfaction and Perceived Organizational Support on Organizational Commitment of Banksr Employees in Padang. Advances in Economics, Business and Management Research, 57.
Meyer, J.P.,& Allen, N. . (1991). A review and meta analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171–194.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Putra, I. D. P. G. W., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan Outsourcing Depo Arsip PT. X). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(10), 3531–3560.
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi , Kepuasan Kerja , Dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1).
Rhoades, & Eisenbeger. (2002). Perceived Suppervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention. Journal of Applied Psychology. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565–571.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Essentials of Organizational Behavior (12th ed.). Pear.
Robbins, & Judge. (2008). Perilaku Organisasi (12th ed.). Salemba Empat.
Robbins, P, S., & Coulter, M. (2012). Management (elevent). Pearson Education.
Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person Organization Fit, Motivasi Kerja, Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 3(4), 19–24.
Statistik, B. P. (2018). Analisis Mobilitas Tenaga Kerja: Hasil Survei Angkatan Kerja Nasional 2018. CV. Petratama Persada.
Suhermin. (2018). Perceived Organizational Support And Personal Value On Organizational Commitment. 6th Asian Academic Society International Conferenc (AASIC), 787–793.
Suputra, I. D. N. S. A. S., & Ayu, A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4628–4656.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (pertama). Kencana Prenada Media Group.
Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. E-Jurnal Manajemen, 6(7), 3570–3594.
Tito, A. M. P., & Izzati, U. A. (2018). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru Smp Negeri 1 Waru. Jurnal Psikologi Pendidikan, 05(1), 1–5.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 Suci Nurhidayah, Agung Wahyu Handaru, Widya Parimita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
