Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Persekutuan Komanditer di Bogor
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
The purpose of this study is to determine whether compensation and work environment have an influence on job satisfaction for employees of CV Mutiara Jaya Berkah. This study used a sample of 62 employees of CV Mutiara Jaya Berkah. This study used a quantitative approach with descriptive and explanatory analysis methods. Data was collected by distributing survey questionnaires to 62 employees of CV Mutiara Jaya Berkah. The data analysis method used in testing the hypothesis in this study is the SEM (Structural Equation Model) method. The results of this study indicate that compensation and the work environment have a positive and significant effect on employee’s job satisfaction at CV Mutiara Jaya Berkah.
Keyword: Compensation, Work Environment, Job Satisfaction
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV Mutiara Jaya Berkah. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 62 orang karyawan CV Mutiara Jaya Berkah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner survei kepada 62 orang karyawan CV Mutiara Jaya Berkah. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis pada penelitian ini yaitu dengan Metode SEM (Model Persamaan Struktural). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan CV Mutiara Jaya Berkah.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
References
Ahmad, S., & Zahro, M. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Absensi Karyawan pada Divisi Pertambangan PT X.
Andriany, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Deli Stelindo Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 20(2), 1–77.
Badayai, A. R. A. (2012). A Theoretical Framework and Analytical Discussion on Uncongenial Physical Workplace Environment and Job Performance among Workers in Industrial Sectors. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 42, 486–495.
Flippo, E. B. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (6th ed.). Erlangga.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in Organizations (Eighth). Prentice Hall.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2014). Human Resource Management (Seventh). McGraw-Hill.
Mindari, E. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bisma Hamirah Palembang. Jurnal Ecoment Global, 3(1), 35.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam.
Ramadya, W., Hadi, S., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Departement Pada PT Astra International, Tbk - Daihatsu Branch Office Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(4), 405–417.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behaviour (16th ed.). Salemba Empat.
Santoni, A., & Harahap, M. N. (2018). The Model of Turnover Intentions of Employees. International Review of Management and Marketing, 8(6), 93–100.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Ke). PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 162–168.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Zainal, V. R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Ketiga). Rajawali Pers.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 Yusuf Ardi Nugroho, Agung Wahyu Handaru, Christian Wiradendi Wolor
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
