Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Swasta di Jakarta
Keywords:
Employee Engagement, Work Facilities, Job SatisfactionAbstract
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of Employee Engagement and Work Facilities on Job Satisfaction among Bank BTPN-Jenius Jakarta employees. The population of this study was 141 people, and the sampling method used was stratified random sampling which was applied with the Slovin technique, so that the number of samples in this study was 104 people. This research uses multiple linear regression analysis methods in analyzing research data. The results showed that employee engagement and work facilities had a significant positive effect on job satisfaction, both separately and simultaneously. This implies that the higher the engagement and the better the perceived work facilities of the employee, the higher the employee’s job satisfaction will be.
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Bank BTPN-Jenius Jakarta. Populasi dari penelitian ini adalah 141 orang, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling yang diterapkan dengan teknik Slovin, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini 104 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dalam menganalisis data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara terpisah maupun simultan. Hal ini memiliki implikasi bahwa semakin tinggi keterikatan dan semakin baik fasilitas kerja yang dirasakan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan semakin tinggi.
References
Anggrainy, I. F. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 1–10.
Arifin, Z., Nirwanto, N., & Manan, A. (2019). Improving the effect of work satisfaction on job performance through employee engagement. International Journal of Multi-Discipline Science (IJ-MDS), 2(1), 1-9.
Asri, A., Ansar, A., & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. YUME: Journal of Management, 2(1).
Chanana, N., & Sangeeta (2021). Employee engagement practices during COVID‐19 lockdown. Journal of public affairs, 21(4), e2508.
Citrayani, F., Hidayati, T., & Zainurossalamia, S. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Efikasi Diri Terhadap Keterikatan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(1), 225-240.
Ekhsan, M., Aeni, N., Parashakti, R., & Fahlevi, M. (2019). The Impact Of Motivation, Work Satisfaction And Compensation On Employee's ProductivityIn Coal Companies. In 2019 1st International Conference on Engineering and Management in Industrial System (ICOEMIS 2019) (pp. 406-415).
Firmansyah, M. B., Suminar, D. R., & Fardana, N. A. (2022). Tinjauan Literatur Tentang Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja Dan Kinerja Pendidik. Khazanah Pendidikan, 15(2), 181-188.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 365-372).
Mansur, D. R. M., Setiawati, B., & Parawu, H. E. (2020). Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Brigade Siaga Bencana Kabupaten Bantaeng. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(1), 14-29.
Pancasila, I., Haryono, S., & Sulistyo, B. A. (2020). Effects of work motivation and leadership toward work satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(6), 387-397.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (8th ed. (Asia Edition)). Hoboken: Wiley.
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance Pt. Bank Xyz (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.
Winowoda, D. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Director, 15(29).
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2022 Triastuti Lubis , Widya Paramita, Sholikhah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
