The Relationship of Self-esteem and Self-efficacy with Career Maturity Student's Faculty of Economics Universitas Negeri Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Self-esteem dan Self-efficacy dengan kematangan karir mahasiswa fakultas ekonomi Universitas Negeri Jakarta angkatan 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode angket atau kuisioner dengan pendekatan kuantitatif dan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomi angkatan 2016 yang berjumlah 523 mahasiswa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 227 mahasiswa dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Data variabel Y (Kematangan Karir) merupakan data sekunder, sedangkan variabel X1 (Self-esteem) dan X2 (Self-efficacy) merupakan data primer dengan menggunakan model skala Likert dengan modifikasi. Data kemudian di uji validitas dan realibilitas, lalu di analisis menggunakan teknik analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji korelasi. Teknik analisis data menggunakan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Self-esteem dengan kematangan karir yang ditunjukkan oleh hasil koefisien korelasi t_count > t_table dengan nilai 0.189> 0.130 dan taraf signifikasi sebesar 0.004. (2) Terdapat hubungan yang positif namun tidak signifikan antara Self-efficacy dengan kematangan karir yang ditunjukkan oleh hasil koefisien korelasi t_count > t_table dengan nilai 0.160> 0.130 dan taraf signifikasi sebesar 0.016. (3) Dan terdapat hubungan yang positif antara Self-esteem dan Self-efficacy dengan kematangan karir dengan hasil koefisien korelasi (r) hitung masing-masing sebesar 0.189 dan 0.160 dan taraf signifikasi masing-masing sebesar 0.004 dan 0.016. dengan menggunakan perhitungan analisis korelasi product moment.